Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren HR-generalist som kan hantera en mängd olika personalrelaterade uppgifter inom vår organisation. Som HR-generalist kommer du att spela en nyckelroll i att stödja våra anställda och chefer genom att tillhandahålla expertis inom områden som rekrytering, personalutveckling, arbetsrätt och medarbetarrelationer. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att säkerställa att våra HR-strategier är i linje med företagets mål och värderingar. En viktig del av rollen är att utveckla och implementera HR-policyer och processer som främjar en positiv och produktiv arbetsmiljö. Du kommer också att vara ansvarig för att hantera personaladministration, inklusive lönehantering och förmåner, samt att stödja chefer i deras ledarskapsutveckling. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-principer och lagar, utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmågan att arbeta självständigt samt i team. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning, och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-policyer och processer.
- Stödja rekryterings- och urvalsprocesser.
- Hantera personaladministration och lönehantering.
- Rådgöra chefer i arbetsrättsliga frågor.
- Främja en positiv arbetsmiljö.
- Genomföra medarbetarutvecklingsprogram.
- Hantera medarbetarrelationer och konflikter.
- Stödja ledarskapsutveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR eller relaterat område.
- Minst 3 års erfarenhet av HR-arbete.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av personaladministration och lönehantering.
- Proaktiv och lösningsorienterad inställning.
- Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att hantera rekryteringsprocesser?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka strategier använder du för att främja en positiv arbetsmiljö?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätt?
- Kan du ge exempel på hur du har stöttat ledarskapsutveckling?
